組織人事工作涉及廣大干部,、職工切身利益,，關(guān)系干部、職工隊伍的素質(zhì)和穩(wěn)定,，事關(guān)人才評價機制落實,。《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十六條對違規(guī)謀取人事利益行為及其適用處分種類和幅度進(jìn)行了規(guī)定：

在干部,、職工的錄用,、考核、職務(wù)職級晉升,、職稱評聘,、榮譽表彰，授予學(xué)術(shù)稱號和征兵,、安置退役軍人等工作中,，隱瞞、歪曲事實真相,，或者利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響違反有關(guān)規(guī)定為本人或者其他人謀取利益的,，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的,，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分,；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分,。

弄虛作假,，騙取職務(wù)、職級,、職稱,、待遇、資格,、學(xué)歷,、學(xué)位、榮譽,、稱號或者其他利益的,，依照前款規(guī)定處理。

其中——

“違規(guī)謀取人事利益”行為適用的人員范圍既包括干部,，如黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,、機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)工作人員(工勤人員除外),，國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,、管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，以及現(xiàn)役軍官、現(xiàn)役警官,、文職干部等,；也包括職工，如國家出資企業(yè)中的職工,、事業(yè)單位工勤技能人員,、機關(guān)工勤人員，民營企業(yè)職工,、民辦非企業(yè)單位職工,、社會組織職工等。

“職稱評聘”是指職稱評審和專業(yè)技術(shù)人才聘用,，其中職稱評審是按照評審標(biāo)準(zhǔn)和程序,，對專業(yè)技術(shù)人才品德、能力,、業(yè)績的評議和認(rèn)定,；專業(yè)技術(shù)人才聘用是指用人單位結(jié)合用人需求，根據(jù)職稱評價結(jié)果合理使用專業(yè)技術(shù)人才,，實現(xiàn)職稱評價結(jié)果與各類專業(yè)技術(shù)人才聘用,、晉升等用人制度的銜接。

“授予學(xué)術(shù)稱號”是指按照黨管人才原則和規(guī)定的程序,，授予某領(lǐng)域資深專家的人才類榮譽性稱號,。學(xué)術(shù)稱號是對人才階段性學(xué)術(shù)成就、貢獻(xiàn)和影響力的充分肯定,，但獲得者不享有學(xué)術(shù)特權(quán),。

“隱瞞、歪曲事實真相”一般是指以虛構(gòu),、謊報、隱瞞,、偽造事實的手段,，欺騙組織，在錄用,、考核,、職務(wù)職級晉升、職稱評聘,、榮譽表彰,，授予學(xué)術(shù)稱號和征兵、安置退役軍人等工作中為本人或者其他人謀取利益的行為,。

“有關(guān)規(guī)定”是指《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)功勛榮譽表彰條例》《國家功勛榮譽表彰條例》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》,，中共中央辦公廳2019年3月印發(fā)的《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，中共中央組織部2019年4月印發(fā)的《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》2019年11月印發(fā)的《公務(wù)員錄用規(guī)定》、2020年3月印發(fā)的《公務(wù)員職務(wù),、職級與級別管理辦法》,、2020年12月印發(fā)的《公務(wù)員考校規(guī)定》，以及國務(wù)院2014年4月公布的《事業(yè)單位人事管理條例》等,。

“弄虛作假”是指以虛構(gòu),、謊報、偽造事實的手段,，欺騙組織,，取得人事利益的行為。對相關(guān)行為所獲得的利益,，應(yīng)當(dāng)由承辦案件的紀(jì)檢機關(guān)或者由其上級紀(jì)檢機關(guān)建議有關(guān)組織部門,、單位按照規(guī)定予以糾正。

要嚴(yán)明組織人事紀(jì)律,，對違反組織人事紀(jì)律的堅決不放過,。在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)，有的搞說情打招呼,、批條子,，利用職權(quán)或影響力為他人謀取人事利益;有的在學(xué)術(shù)稱號評選中搞圈子評審、人情交換等,，群眾對此意見很大,，黨組織和黨員、干部要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)組織人事工作的制度規(guī)定,，切實做到公道正派,、公平公正，防止違規(guī)謀取人事利益,。